Новости Boston Brokerage Group

18.03.2016

Программа пенсионных накоплений для юридических лиц от Boston Brokerage Group

Уважаемые коллеги!

Boston Brokerage Group с гордостью представляет Вам Программу пенсионных накоплений для юридических лиц. Эта Программа действует в США уже много лет, но для европейского бизнеса представлена только сейчас.

В последнее время мы внимательно наблюдали за происходящими тенденциями в мире Бизнеса. Каждому работодателю знакома ситуация при которой в Компании не хватает среди персонала «Звезд». Именно «Звезды» способны на большее, чем обычный специалист, что неизменно ведет Ваш бизнес к успеху.

Но как удержать великолепных специалистов? Как защитить свою Компанию от HEAD HUNTERS?

В США каждый бизнес имеет собственные приемы и системы ценностей, чтобы наиболее квалифицированные работники оставались довольны проявляемой заботой о них.

Вместе с тем, лишь несколько ценностей остаются неизменными.

Одна из них – «программы пенсионных накоплений для персонала».

Именно наличие пенсионной политики в Компании во многом определяет выбор квалифицированным специалистом будущего места работы из много численных предложений от потенциальных работодателей. А уже имеющийся персонал даже и не будет помышлять о переходе к другому работодателю, поскольку уверен в завтрашнем дне и в заботе о нем и его семье.

Как это работает? Давайте примерим на Вас историю одной Компании из практики Boston Brokerage Group.

Допустим в Вашей Компании работает 5 человек. Это высококлассные специалисты в IT секторе. Как мы все знаем, рынок труда в IT секторе весьма ограничен в плане найма «звездного» персонала.

Итак, Ваша Компания только вышла на рынок, заключен первый контракт, Вам дали шанс и на Компанию обратили внимание. На Вашем месте я бы уже начал оглядываться по сторонам, поскольку отсчет времени, когда на горизонте появятся профессиональные HEAD HUNTERS, уже пошел. Таким образом, для Вас наступили времена, когда Вы должны заняться разработкой собственной системы ценностей Компании и персональной мотивации каждого сотрудника.

Первым, что должно прийти к Вам в голову, как талантливому руководителю, это формирование корпоративной пенсионной политики. Однако средств не так много, а создание и поддержание собственного пенсионного фонда удовольствие очень дорогое, не понятное и не известное, требующее найма дополнительных высоко профессиональных сотрудников.

Неоправданно? Конечно!

Многие руководители уже на этом этапе отказываются от этой идеи, чем совершают грубейшую ошибку, за которую потом дорого заплатят собственными деньгами, упущенными доходами и потерей «звездных» сотрудников. Но это уже из пособия «Как быстро и дорого потерять бизнес?»)).

Однако не будем на Вас примерять чужие ошибки.

Итак, Вы приняли решение включить в систему ценностей Вашей Компании корпоративную пенсионную политику. Опыт Boston Brokerage Group позволит Вам это сделать быстро и легко. Если у Вас некому сформировать локально-нормативную базу по пенсионному обеспечению персонала, специалисты Boston Brokerage Group разработают ее для Вашей Компании с учетом специфики Вашего бизнеса и пожеланий.

После подписания контракта об управлении корпоративным пенсионным фондом, Вы вносите на специальный счет средства из расчета минимальной ставки на одного Вашего работника равной $ 500.

Далее Boston Brokerage Group не только размещает эти средства в долгосрочные и надежные инструменты, но и очень бережно управляет ими, что позволяет нам учесть в контракте гарантированную доходность в размере 30% годовых.

При этом Вы можете варьировать минимальные пенсионный взносы в зависимости от ценности сотрудников. В дальнейшем, один раз в год, в условленный период, Ваша Компания вносит на специальный счет средства из расчета минимальной ставки на одного сотрудника равной $ 100.

Напомню, что размер ставок указан минимальный и может быть увеличен, а потом снова уменьшен до минимальных значений исходя из Ваших интересов и ценности каждого сотрудника в отдельности.

Контракт на управление корпоративным пенсионным фондом не имеет срока давности и может быть прекращен Вашей Компанией в любой рабочий день, при этом все средства будут возвращены с учетом текущей прибыли.

Отмечу, что как всегда, никаких штрафных санкций, специальных условий по возврату средств Boston Brokerage Group в своих контрактах не устанавливает, поэтому нам доверяют как крупный бизнес, так и небольшие по численности Компании.

Теперь выразим эту историю в формуле.

SPS = AMC * (1+r/100)^p + IMC * (1+r/100)^p,

где

SPS - sum of pension savings (сумма пенсионных накоплений);

AMC - annual minimum contribution (ежегодный минимальный взнос);

p – period (период);

r – rate (процентная ставка/100);

IMC - initial minimum contribution (первоначальный минимальный взнос).

Теперь выразим эту историю в числовом выражении исходя из срока в 5 лет.

SPT = $100 * (1+30%/100)^4 + $500 * (1+30%/100)^5 = $371 + $2413 = $2784

Таким образом, сумма пенсионных накоплений в пользу работника Вашей Компании через пять лет при минимальных взносах ($900 за пять лет!) составит $2784!!!

Вы также можете выплатить своему работнику эту сумму в качестве выходного пособия, если до пенсии ему еще очень и очень далеко)).

Успехов Вам и Вашему Бизнесу!


Возврат к списку